シーズン6ではニューヨーク支店からの刺客、そして新社長との戦いに見事勝利し、AMGセンプル証券内の評価が更に高まった尼崎支店。
しかし、新社長率いる経営陣は海外のグローバリゼーションの波を受け、今までの査定システムの抜本的な改革を掲げ、支店内の部署・役職を越えた社内評価制度を導入。
永島支店長並びに今期より副支店長に昇進した内山は、自身のプロジェクトチームを結成し、尼崎支店のNEWリーダーを決める組織再編となる支店改革が行われるのであった。
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【本日の出勤者】
永島（尼崎支店 支店長）
栗原（尼崎支店 営業課・主任）
兒玉（尼崎支店 営業課・係長）
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【売上目標達成】
1日の個人回収率を100％以上にすることができた場合、「特別配当」として1万円相当の冬の味覚を中心としたカタログギフトを達成した社員の人数に応じてプレゼント。
※応募締切＝本日14時まで
https://www.secure-cloud.jp/sf/business/1729477392dFQbAeOG
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【尼崎支店のNEWリーダーとなるのは？！】
「永島チーム」か「内山チーム」のどちらが勝利するのか？顧客の皆様に予想いただきます。
下記応募フォームより、「勝利すると思われるチーム名」と「必要事項」を入力の上ご応募ください。
正解者の中より抽選の上、「30,000円相当の冬の味覚を中心としたカタログギフト」を
20名様へプレゼントいたします。
※こちらの応募は締め切らせていただきました。
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【成績優秀特別賞「センプル賞」を手にするのは？】
センプル賞：
期間中（10/26～12/29）のシーズン全体を通した【1日単位の個人合計回収率】で競い、
支店内営業成績No.1となった社員1名に「宿泊券カタログギフト50,000円」をプレゼント。又、「センプル賞」を獲得すると思われる社員1名を予想いただき下記フォームからご応募ください。正解者の中より抽選の上、社員と同じ賞品をプレゼント。
※こちらの応募は締め切らせていただきました。
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